Wir sind unabhängig, gemeinnützig und setzen uns öffentlichkeitswirksam für den Natur- und Umweltschutz ein. Gestalten Sie mit uns eine lebenswerte Zukunft für alle. Unterstützen Sie mit Ihrer Zeit und Expertise einen der größten Umweltverbände Deutschlands!
Wir suchen engagierte Menschen für unsere Bundesgeschäftsstelle in Berlin.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Der BUND steht am Anfang der Digitalen Transformation des Verbandes. In diesem Zuge sind neben konkreten Projekten wie der Einführung von M365 und einer neuen CRM-Plattform weitere Projekte und Change-Maßnahmen angedacht. Das Team Organisations- und Personalentwicklung sucht daher eine*n neue*n Kolleg*in, der*die schwerpunktmäßig die digitale Transformation aus der Perspektive des Transformations- und Changemanagements begleitet und diese mit den anderen Entwicklungsmaßnahmen im Team synchronisiert.
Sie haben Interesse? Alle Infos zum Bewerbungsverfahren finden Sie in der Ausschreibung (pdf).
Als unabhängiger Jugendverband des BUND ist die BUNDjugend bundesweit aktiv. Sie ist Teil des Netzwerkes Young Friends of the Earth und so mit jungen Menschen aus der ganzen Welt verbunden. Die Bundesgeschäftsstelle der BUNDjugend (ebenfalls in Berlin) ist oft auf der Suche nach neuen Mitstreiter*innen.
Um neue Mitglieder für den Umwelt- und Naturschutz im BUND zu begeistern, betreibt der BUND eine verbandseigene GmbH zur Informationsarbeit und Mitgliedergewinnung, die BUNDconnect GmbH. Die intensive Aufgabe ist es, in drei bis zu sechs Köpfen starken Teams an Haustüren und an Infoständen in Fußgängerzonen Menschen aktiv über die Inhalte und Projekte des BUND zu informieren und in einem persönlichen Gespräch zu überzeugen, Mitglied zu werden.
Der BUND ist föderativ organisiert. In jedem Bundesland engagiert sich ein BUND-Landesverband für Natur- und Umweltschutz mit haupt- und ehrenamtlichen Kräften – und kommt daher als Arbeitgeber in Frage.
Durch das Fair-Share-Commitment entwickeln wir neue Ansätze für eine inklusive, diversitätsorientierte und repräsentative Führungskultur. Wir leben somit bereits heute Geschlechtergerechtigkeit in unseren Führungsstrukturen. Dies bestätigt der Fair-Share-Monitor.
Als Teil des Netzwerks Grüne Arbeitswelt möchten wir Nachwuchs- und Fachkräfte für grüne Jobs begeistern und so den Wandel hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft zukunftsfähig machen.
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